全国职业病防治周

1、什么是职业健康检查？
       职业健康检查不同于普通健康体检。它是通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素（ 比如铅、噪声、粉尘等）可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害。

2、哪些人要开展职业健康检查？
       （１）《职业病防治法》规定从事接触职业病危害作业的劳动者需接受职业健康检查。
       （２）《职业健康监护技术规范》规定需要接受强制性健康监护的人群都应接受职业健康监护。
       （３）需要接受推荐性健康监护的人群应根据用人单位的安排接受健康监护，而即使不直接从事接触职业病危害作业，但在工作中受到几乎同样的接触，也需要接受和直接接触人员一样的职业健康监护。

3、职业健康检查可以分为哪几类？
       职业健康检查包括三种类型：上岗前、在岗期间和离岗时。上岗前检查必须完成，以确保在从事危害作业前身体状况符合要求。从事职业病危害作业的劳动者需要定期进行在岗期间检查，周期根据工作场所危害因素、潜伏期和防护措施等因素决定。劳动者在准备离开危害作业或岗位前，应进行离岗时检查。

4、上岗前健康检查的目的是什么？
       上岗前职业健康检查的目的是为了发现有无职业禁忌，评估劳动者是否适合从事该工种的工作。需要进行上岗前职业健康检查的人员包括新录用人员和转岗人员，以及从事具有特殊健康要求的岗位的人员。特殊健康要求的岗位包括高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

5、在岗期间定期健康检查的目的是什么？
       在岗期间职业健康检查的目的是为了保障劳动者健康，及时发现职业病或其他健康异常，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。需要检查的人员是长期从事需要健康监护的职业病危害因素作业的劳动者。

6、离岗时职业健康检查的目的是什么？
       劳动者离开危害作业或岗位前应进行职业健康检查，以确保健康状况。如在90天内完成过岗前职业健康检查，则可视为离岗时检查。离岗前检查可避免在接触职业病危害因素的工作岗位上患病却未被发现。如离岗后发现职业病，劳动者可要求用人单位承担医疗和赔偿责任。为保障劳动者和用人单位的合法权益，请务必进行离岗前的健康检查。